In de bakkerij draait het allang niet meer alleen om kneden, rijzen en verkopen. Er is nog iets dat minstens zo belangrijk is: een goed team. Want hoe lekker je producten ook zijn, zonder de juiste mensen is het moeilijk om de kwaliteit en sfeer van jouw bakkerij hoog te houden.
Goede bakkers, productiemedewerkers en leerlingen zijn goud waard. Maar ze liggen niet voor het oprapen. De grote vraag is: hoe vind je deze mensen? Het antwoord ligt vaak dichterbij dan je denkt: sociale media.
Jouw volgers zijn méér dan alleen klanten
Veel bakkers zien sociale media vooral als een manier om klanten aan te trekken, maar jouw volgers kunnen ook potentiële collega’s zijn of ze kennen iemand die dat is.
Misschien is een trouwe klant op zoek naar een nieuwe uitdaging, wellicht zit de zoon van een vaste klant op de bakkersschool of misschien wil een oud-medewerker van een andere bakkerij wel overstappen.
Door jezelf op sociale media óók als werkgever te laten zien, spreek je deze mensen direct aan.
- “We zoeken een nieuwe collega! Ken jij iemand? Tag die persoon hieronder”
- “Heb jij altijd al in een bakkerij willen werken? Dit is je kans!”
Laat zien hoe het is om bij jou te werken
Een tekst met alleen een functieomschrijving is niet meer genoeg. Mensen willen voelen hoe het is om bij jouw bakkerij te werken. Ze willen de geur van vers brood bijna kunnen ruiken en zien wie hun toekomstige collega’s zijn.
- Laat daarom het dagelijkse leven zien in je stories, posts of video’s.
- Hoe ziet de ochtend eruit, als de eerste broden uit de oven komen?
- Hoe ziet de bakkerij eruit vóór openingstijd, wanneer het nog rustig is en iedereen zich voorbereidt?
- Wat is de sfeer in het team tijdens het werk. Wordt er gelachen, geproefd, muziek geluisterd?
Vertel ook de kleine verhalen. Wie is jullie vaste klant die elke ochtend als eerste binnenloopt? Wie maakt altijd grapjes tijdens het kneden van het deeg? En wat maakt jullie bakkerij echt uniek om voor te werken?
Door deze momenten te delen, laat je zien dat jouw bakkerij niet zomaar een werkplek is, maar een warme, gezellige omgeving waar mensen trots zijn op wat ze doen. Dat spreekt veel meer aan dan alleen een lijstje met taken. Het laat mensen voelen dat ze erbij willen horen.
Maak het persoonlijk en onderscheidend
Niemand onthoudt een saaie vacature met alleen bulletpoints. Zorg dat je vacature eruit springt én aansluit bij jouw stijl als bakkerij. Wees creatief, durf humor te gebruiken en spreek de taal van je doelgroep. Zo onderscheid je je van andere bedrijven die op zoek zijn naar personeel.
Laat de doorgroeimogelijkheden zien
Vooral jonge mensen zijn niet alleen op zoek naar een bijbaan, maar ook naar een toekomst. Laat daarom op sociale media duidelijk zien dat je:
- Leerlingen begeleidt.
- Ruimte biedt om door te groeien binnen het bedrijf.
- Investeert in je medewerkers.
Heb je een leerling die is doorgegroeid tot volwaardig bakker? Vertel dat verhaal! Of een parttimer die nu de winkel runt? Laat het zien!
Door die persoonlijke verhalen te delen, inspireer je anderen én laat je zien dat jouw bakkerij een fijne, betrouwbare werkgever is.