Het is geen geheim dat de arbeidsmarkt krap is en dat fietsenwinkels moeite hebben om goed personeel te vinden. Of het nu gaat om ervaren fietstechnici, klantvriendelijke baliemedewerkers of gepassioneerde verkoopadviseurs, de juiste mensen zijn schaars. Vacaturebanken en wervingsbureaus leveren vaak niet het gewenste resultaat op. De concurrentie is groot en vacatures blijven soms maanden openstaan. Daarom is het tijd om serieus te kijken naar een krachtig kanaal dat nog vaak onderbenut blijft: social media.
Waarom social media onmisbaar is bij personeelswerving
Social media biedt unieke kansen om mensen te bereiken die je via traditionele wervingskanalen misloopt. Veel potentiële kandidaten zijn niet actief op zoek naar een nieuwe baan, maar staan wel open voor verandering als er iets interessants voorbijkomt. Precies dat is de kracht van platforms als Facebook, Instagram, TikTok en LinkedIn. Je bereikt mensen in hun vrije tijd, wanneer ze ontvankelijker zijn voor inspiratie.
Bovendien is de communicatie op social media menselijk en visueel. Een geschreven vacaturetekst komt snel afstandelijk over, terwijl een glimlachende collega op een Instagram post of een korte video waarin een medewerker iets vertelt, meteen een gevoel oproept. Je laat niet alleen zien wat je doet, maar ook wie je bent als werkgever. Je maakt het werk voelbaar.
Een groot voordeel van social media is de mogelijkheid om heel gericht te adverteren. Je kunt bijvoorbeeld alleen mensen bereiken binnen jouw regio, in een bepaalde leeftijdsgroep, met relevante interesses of werkervaring. Zo besteed je je budget effectief en richt je je alleen op mensen die echt passen bij jouw winkel.
Welk platform past bij jouw vacature?
Niet elk platform is even geschikt voor elke functie. Het is belangrijk om bewust te kiezen.
Facebook en Instagram zijn bijzonder krachtig als je op zoek bent naar praktisch opgeleide mensen, zoals fietstechnici, monteurs, bezorgers of medewerkers voor de werkplaats. Mensen scrollen hier vaak ter ontspanning door hun tijdlijn. Je hebt dus maar een paar seconden om de aandacht te trekken. Een pakkend beeld van je team, een vrolijke collega in de werkplaats of een leuke video kan dan het verschil maken. Denk bijvoorbeeld aan een foto met de tekst: “Word jij onze nieuwe fietsenheld?”
LinkedIn is het ideale kanaal voor functies waarbij meer ervaring of opleiding vereist is. Denk aan een bedrijfsleider, werkplaats coördinator of administratief medewerker. De toon is hier serieuzer, en het helpt als je de vacature koppelt aan een bijdrage van een collega of eigenaar. Laat bijvoorbeeld de eigenaar van de fietsenwinkel in een kort filmpje uitleggen waarom het zo’n fijne plek is om te werken en wat de cultuur binnen het team is.
TikTok is bij uitstek geschikt als je jong talent zoekt: BBL-leerlingen, stagiairs of starters. Je hoeft geen perfecte video’s te maken, juist de spontaniteit werkt. Laat bijvoorbeeld een jonge medewerker zijn werkdag filmen, van het openen van de winkel tot het klaarzetten van een gerepareerde fiets. Echte beelden, geen gladde marketing. Dat wekt vertrouwen en nieuwsgierigheid.
Zo maak je werven via social media succesvol
De sleutel tot succes is authenticiteit. Mensen prikken snel door gladde praatjes heen. Wat werkt, is eerlijkheid en echtheid. Laat je gezicht zien als werkgever. Laat een fietsenmaker, baliemedewerker of leerling vertellen waarom hij of zij graag bij jullie werkt. Wat maakt jullie winkel anders dan anderen? Waarom komen klanten en medewerkers met plezier terug?
Maak de stap naar contact laagdrempelig. In plaats van alleen een sollicitatieformulier, kun je uitnodigen tot een berichtje via Facebook of Instagram. Of nodig mensen uit om een keer vrijblijvend een kop koffie te komen drinken in de winkel. Laat ze de sfeer proeven zonder meteen te hoeven solliciteren. Dat verlaagt de drempel en vergroot de kans dat iemand contact opneemt.
Vergeet ook je huidige team niet. Medewerkers die berichten liken, delen of reageren, vergroten je bereik en je geloofwaardigheid. Mensen vertrouwen wat hun netwerk deelt veel sneller dan een officiële bedrijfspagina. Bovendien hebben je collega’s vaak connecties die precies passen bij de functie die je zoekt.
Een praktijkvoorbeeld uit de fietsenwereld
Een fietsenwinkel in het oosten van het land had al maanden moeite om een ervaren fietstechnicus te vinden. Na een paar mislukte pogingen via vacaturesites en lokale kranten besloten ze het over een andere boeg te gooien. Ze maakten een korte video waarin de werkplaats chef vertelde over het team, de fijne sfeer en de mogelijkheden voor opleiding. Geen dure productie, gewoon opgenomen met een smartphone, in de werkplaats. De video werd gedeeld via Facebook en Instagram met de oproep: “Ken jij iemand die hier zou passen?”
Het bericht werd veel gedeeld en kreeg tientallen reacties. Binnen een week waren er drie serieuze sollicitaties. Eén van de sollicitanten werkte al jaren als fietstechnicus, maar was op zoek naar een plek dichter bij huis. Inmiddels maakt hij deel uit van het team en heeft hij al meerdere collega’s aangedragen uit zijn eigen netwerk.
Kijk vooruit: de toekomst van personeelswerving is sociaal
De komende jaren zal social media alleen maar belangrijker worden in de strijd om talent. Jongeren oriënteren zich niet meer via de krant of vacaturebanken, maar via hun telefoon. Werkgevers die nu investeren in een herkenbare, oprechte en actieve online aanwezigheid bouwen aan een blijvend sterk werkgeversmerk. Sommige fietsenwinkels werken inmiddels samen met lokale influencers of bekende wielrenners om vacatures onder de aandacht te brengen. Denk aan een populaire lokale fietsvlogger die laat zien hoe gezellig en leerzaam het is om in jouw winkel te werken.
Ook employer branding wordt steeds belangrijker. Laat niet alleen zien welke functies je aanbiedt, maar ook wie je bent. Deel bijvoorbeeld teammomenten, uitjes, successen of wat je doet op het gebied van duurzaamheid, gezondheid of klantgerichtheid. Zo bouw je aan een aantrekkelijk beeld dat verder gaat dan de functie zelf en trek je de juiste mensen aan.
Conclusie: laat zien wie je bent en wie je zoekt
Voor fietsenwinkels die voor een wervingsuitdaging staan, biedt social media een enorme kans. Het is dé manier om je bedrijf op een persoonlijke, geloofwaardige manier te presenteren en de juiste mensen te bereiken. Niet wachten tot de perfecte kandidaat zich meldt, maar laten zien wie je bent en waarom jouw winkel een fijne plek is om te werken. Ga vandaag nog aan de slag. Laat je team zien, vertel je verhaal en ontdek hoe krachtig social media kan zijn in het vinden van personeel dat echt past bij jouw winkel.
Heb je hier geen tijd voor of wil je meer informatie over wat wij voor jou kunnen betekenen? Neem dan contact met ons op! Wij helpen je graag verder!
